田中直人

（たなかなおと）

・国際コーチ連盟認定 Certified Professional Co-Active Coach
・Co-Active Leadership Program 修了
・Master of Business Adoministration （経営学修士）過程修了

◾️ 職歴

大手損害保険会社に勤務し、事故・災害に遭われた方々へ各種損害サービスを提供する業務に永年携わってきました。
経済的・心理的にダメージを受けた方々をサポートする損害サービス担当社員が集う現場第一線のマネージャーとして、社員ひとり一人の価値観、モチベーション、自らの仕事への矜持、ストレスマネジメント等にフォーカスした組織運営に注力する傍ら、副業で社外の方々を対象にライフコーチング、エグゼクティブコーチングを提供しています。

◾️ メンター（コーチ）を目指したきっかけと経歴

日本型経営と欧米のグローバル企業のそれぞれの特徴を、組織行動学の側面からMBAを通じて研究する過程で、経営のフレームワークそのものよりも、組織を構成するひとり一人の熱意・没頭が大きな成果やシナジーを生み出していることに着目。その人の持つエネルギーが最大限発揮されていく過程に立ち会いたくて、自然とコーチングを学び始めました。

◾️ メンターとしての強み・特徴

自分を小さくみてしまう習慣を誰しもが少なからず持っていますが、その習慣を勇気をもって絶ち、本来のありのままの自分を再発見し、それを大切に扱い、風を送り続け、小さな灯を大きな炎へと育てていきます。

誰かに認められるより、誰よりも自分自身を認めて生きる、そんな自分らしい生き方を応援・伴走するコーチです。

◾️ メンターとして1on1で意識していること

まずはメンターである自分自身が自己受容・自己主導で在り続けているよう心身ともに自己管理しておくことです。
そして、メンターとメンティー、コーチとクライアントは、年齢や経験にかかわらず常に対等であるとの意識です。

◾️ メンターズを利用するメリットとは？

誰かから提供される研修・セミナーを受けることが、成長のための最高の機会とは言えません。
誰かから認められる、誰かから褒められる、そういったロールモデルに近づけるかもしれませんが、本来の自分の強みを活かした独創的で創造的な働き方や成果・成長を目指したいのなら、メンター（コーチ）を相手にしながら、自分の中にある強みを再発見し最大化していくことができるメンターズを利用する方が効果的です。

◾️ メンターズ導入を検討している方へのメッセージ

メンターズは、様々な業界で企業人やフリーランスとして活躍している経験豊富なプロコーチが外部人材として関わってくれるので、メンティ自身が社内の関係性や評価判断を気にすることなく、また、メンティ自身が心から望んでいる働き方や行動を実行に移していくための対話に繋がります。

VUCAの時代、企業や組織は正解を知りません。与えられたタスクや目標を追う働き方から脱却し、ひとり一人が望んでいる世界を実現しようと力強く行動し始めることが、新たな価値創造に繋がり、個の成長と組織の成長が同時に実現されるようになることでしょう。