窪田 菜美

◾️ 職歴

慶応義塾大学卒業後、三井住友銀行入行。法人営業、富裕層向けの承継相続コンサルティング、全店規模の営業企画に従事。
約8 年間の勤務を経て、アビームコンサルティング(株)に入社。企業の財務、企画、開発部門を対象に、IT ツールの導入と活用促進に携わる。
同時期にグロービス経営大学院に入学。一時期仕事から離れ、自己探究の時間も取りながらIT 企業に改めて就職し、経営学修士（MBA）の学位を取得。
大学院での縁を契機に、(株)hakumei に入社。領域を組織人事に移し、マネジメント層の育成や1on1 の導入・定着、エンゲージメント向上等に携わる。現在は hakumei での仕事の他、コーチング、美術館でのアート鑑賞を入口とした内観プログラム「アートリトリート」の企画運営も仕事として取り組む。
　
　　

◾️ メンター（コーチ）を目指したきっかけと経歴

グロービスで経営学を学んだ結果、今の自分に必要なことはスキルや知識よりも「人間としてのあり方を深めること」だと気づきました。在学中に参加したワークショップを主催していたのがCTI で学んだコーチで、人としての深みと器の広さに感銘を受け、卒業後すぐに説明会に参加し、基礎から学び始めました。
約1 年3 カ月間CTI のプログラムで学び、資格取得後もライフ・コーチングを続けています。

◾️ メンターとしての強み・特徴

・様々な企業の人事や経営層、現場の方々と接しており、企業の内部で起こりがちな問題に精通していること。
・メンティーの方がもつ視座や視界に合わせて、コミュニケーションが取れること。
・相手がつい本音を出してしまう、安心感のある場を作ること。その本音を評価・判断をせずに受け止められること。

◾️ メンターとして1on1で意識していること

◾️ 今後 メンターズ 導入を検討している方へ

「自分の/自社のメンバーだから、育成も自分たちでやらねばならない」という固定観念を一度脇に置いて、ぜひ社外メンターを使ってみていただければと思います。
社外メンターとの対話から、その後の施策を決める気づきが得られるはずです。私たちが一緒になり、メンバーが成長してチームが成長するサイクルを作ります。
社外メンターが1on1 をする姿やノウハウは、管理職の方自身にも参考になることと思います。
ぜひ一緒にメンバー・チームの成長を後押ししていきましょう！