近藤 あつこ

◾️ メンター（コーチ）を目指したきっかけと経歴

​​20代／30代の前半まで、15年以上事業会社の人事部で人材育成の業務に携わってきました。私自身が葛藤や不安を感じた際に、コーチングが大きな力になりました。周りからの期待やこうあらねばならない（must）に応えていくあり方（being)から脱却し、自分自身の強みや個性を活かしながらリーダーシップを発揮していくことプロセスをメンターと一緒に探求してきました。結果、仕事も人生も以前より能動的で創造的になり、楽しくなりました。自分自身の体験も踏まえ、ご縁いただくクライアント様がより「自分自身の人生にハンドルを握っていく」伴走をさせていただきたいと思っています。​ 

◾️ メンターとしての強み・特徴

​​初対面の方からも話しやすいとの感想をよく頂きます。心理的安全性を最優先に、この場では何を言っても大丈夫と思っていただける意図的な関係性構築を大事にしております。対話中の気づきを、その場だけに終わらせずに、日常の中で活かしていただけるように、課題の明確性や仕組化も重点的に実施することが特徴です。​ 

◾️ メンターとして1on1で意識していること

​​限られた時間の中でも、ご本人がご自身にとっての課題の発見や整理が進み、次回に向けて、具体的なアクションにつなげていける様に対話を進めています。そして、必要に応じ、背中を押す認知やフィードバックをさせて頂いています。クライアント様からは、始める前よりも確実にモチベーションが上がった、気持ちが明るくなったと言って頂くことが多いです。​ 

◾️ 今後Wistant mentor 導入を検討している方へ

​​社外メンターだからこそ、本音で率直に言えることが確実にあります。「聴くプロ」のメンターは、高い倫理規定水準を持ち合わせ、研鑽されたスキルとあり方で、お話しを伺います。業務の多忙さに捉われず、安定的なきめ細かな社員のお一人おひとりのサポートを仕組み化することが可能です。​ 

​定期的に自分自身を内省する習慣を自分自身一人の力でやろうとすることは、多くの人にとっては難しいものです。​Wistant mentor ​をご活用いただくことで、社員の皆さまのコンディションを整え、モチベーションを向上させる機会にしていただきたいと思います。個々人が充足感をもって働けていることが、結果的に組織全体の充足感に繋がっていきます。