近藤 あつこ

◾️ 経歴

​大学院修了後、金融系シンクタンクにてシステムエンジニアとしてキャリアをスタート。自分の中長期的なキャリアを模索する中で、人事部に異動。その後、転職も含め、人材育成分野の業務に約10年以上携わり、研修設計やキャリア相談業務の経験を積む。現在は、プロコーチとして独立し、ビジネスパーソンにコーチングを提供している。加えて、企業や大学において、リーダーシップ開発やキャリアデザインの講座を担当している。

◾️ メンターとしての強み・特徴

​​初対面の方からも話しやすいとの感想をよく頂きます。心理的安全性を最優先に、この場では何を言っても大丈夫と思っていただける意図的な関係性構築を大事にしております。対話中の気づきを、その場だけに終わらせずに、日常の中で活かしていただけるように、課題の明確性や仕組化も重点的に実施することが特徴です。​ 

◾️ メンターとして1on1で意識していること

​​限られた時間の中でも、ご本人がご自身にとっての課題の発見や整理が進み、次回に向けて、具体的なアクションにつなげていける様に対話を進めています。そして、必要に応じ、背中を押す認知やフィードバックをさせて頂いています。クライアント様からは、始める前よりも確実にモチベーションが上がった、気持ちが明るくなったと言って頂くことが多いです。​ 

◾️ 今後 メンターズ 導入を検討している方へ

​​社外メンターだからこそ、本音で率直に言えることが確実にあります。「聴くプロ」のメンターは、高い倫理規定水準を持ち合わせ、研鑽されたスキルとあり方で、お話しを伺います。業務の多忙さに捉われず、安定的なきめ細かな社員のお一人おひとりのサポートを仕組み化することが可能です。​ 

​定期的に自分自身を内省する習慣を自分自身一人の力でやろうとすることは、多くの人にとっては難しいものです。​メンターズ ​をご活用いただくことで、社員の皆さまのコンディションを整え、モチベーションを向上させる機会にしていただきたいと思います。個々人が充足感をもって働けていることが、結果的に組織全体の充足感に繋がっていきます。