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佐々木 章光-2

佐々木 章光

(ささき あきみつ)

 

・国際コーチ連盟認定プログラム
 CTI CERTIFIED PROFESSIONAL CO-ACTIVE COACH(CPCC)
・国際コーチ連盟認定プログラム CTI 上級コース修了
・国際コーチ連盟認定プログラム CTI 応用コース修了191期

 

◾️ 職歴

1990 年に大学卒業後、()野村総合研究所から社会人のキャリアをスタート。金融系のSE,PM を経て営業職への転職を決意し、その後は、 Microsoft, IBM, Adobe にて法人営業、営業マネージメントに従事。現在は外資系スタートアップにてパートナーアライアンスの事業責任者を務める。

 

◾️ メンター(コーチ)を目指したきっかけと経歴

チームのマネジメントや自分のキャリアに悩み停滞感を感じた時にコーチングに出会い、人の内面や感情に向き合うことの大事さに気づき、世界最大のコーチングスクールCTI でコーチングを学ぶ。CPCC 取得後は、会社員としてIT 企業でのパートナービジネス事業の推進と個人事業としてパーソナル・企業向けコーチングのダブルワークを実践。

 

◾️ メンターとしての強み・特徴

コーチングアプローチに加え、これまでの実務経験の中でチームメンバーや関係部門のステークホルダーと1500 時間以上の1on1 を実践してきた経験により、目標達成のための1on1や、キャリア開発のための1on1 などメンターの目的に応じて柔軟な対応ができる。

 

◾️ メンターとして1on1で意識していること

メンティーのための時間として、学びのため、変化・成長のためなど自由に使ってもらえる場にすること。
単なる問題解決ではなく、自分の在り方に遡り目の前の課題に向き合うための支援や、みや行動阻害要因の存在れながら行動選択できる支援をすること。

 

◾️ 今後 メンターズ 導入を検討している方へ

メンターズ では、コーチングのスキルをもつ経験豊富なプロのコーチによる対から、い内や気づきなどがき出すことができます。
 さらにメンターが外部の人材であるため、上部下という関係からの遠慮や、評価判断れるのではというれを気にすることなく、自分の内面のを出せることで内が進みます。


社員のージメントをめるためには、組織の成長とともに個人のキャリア成や日々事での達成感や実感を継続的にサポートすることが重要です。メンターズで々社外メンターとツールを用することでこの面をしっかりサポートしていくことが可能になります。

ぜひ私たちにお任せください。

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