私たちはなぜ「対話」をするのか？なぜ形式的関係を望むようになってしまったのか？
組織の対話のリアルをデータを元に解説いただきます。
対話の再構築だけではなく、組織で働く人と人は、どのように絆と縁を築いていけば良いのかーー
今、人事に伝えたい「社縁2.0」という新たな関係性作りにぜひご注目ください。

▼プロフィール

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。

著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。

個人の技能は「遊」「型」「観」「心」「空」の段階を経て熟達していく。
では、管理職となった人々はどのように部下との関わり方や組織との関わり方、そして自分自身の在り方と向き合い、熟達していくことができるのだろうか？
アスリートとしてのご経験に基づいたご知見で、人の成長に向き合い続ける為末氏にお話しいただく予定です。

▼プロフィール

1978年広島県生まれ。スプリント種目の世界大会で日本人として初のメダル獲得者。男子400メートルハードルの日本記録保持者（2025年4月現在）。現在はスポーツ事業を行うほか、アスリートとしての学びをまとめた近著『熟達論：人はいつまでも学び、成長できる』を通じて、人間の熟達について探求する。その他、主な著作は『Winning Alone』『諦める力』など。

小林祐児氏 × 為末大氏による、スイッチインタビュー形式の特別対談をお届けします。
「対話」や「熟達」といったテーマに深い知見を持つお二人が、互いに問いを投げかけ合いながらトークを深める、ここだけのセッションです。
後半には、会場の皆さまからのリアルなご質問にも、直接お答えいただく貴重な時間をご用意しています。 ぜひ、ライブでご体感ください！

※お時間の許す限り、ゲストの方も参加されます！

「HR Spark! Day」は、現場のマネジメントを支える人事の皆さまが、それぞれの想いや熱を持ち寄り、 語り合い、刺激し合い、エネルギーをチャージするSpark!な1日です。素晴らしいゲストの方々と、そして、お越しくださる人事の皆さまとともにつくりだす、小さな火花（Spark）が、やがて各社の現場で新たな動きを生み出すことを信じて…。

「対話の力は、まだまだ多くの可能性を秘めているーー」そんな実感とともに、明日からのマネジメントが楽しみになる1日をお届けします。皆さまのお越しを、そして、Spark!をご一緒できますことを、心より楽しみにしております。