会社目標を登録する

新規に会社目標を登録する方法をご紹介します。
会社の目標は複数登録することが可能です。目標をOKRで設定している場合、会社の目標を基点として、下に紐づく

※設定はHR管理者の「設定権限」を持つ方のみ行うことができます。貴社ご担当者様へお問い合わせください。各権限についてはこちらをご覧ください。

会社目標の設定方法

２．目標カテゴリーを設定する場合はタブを開き、目標カテゴリーを選択します。
目標カテゴリーを選択することで、会社のルールに沿った目標を設定できるだけでなく、目標カテゴリーで目標を検索できるようになります。

＜目標カテゴリーを選択した場合＞
目標の設定方法を管理者側であらかじめ固定していることにより、このあとご説明する「対象期間」「URL外部リンク」「重要度」「達成度」「上位目標」「公開範囲」の設定が固定される場合があります。設定が固定されている場合は、目標カテゴリーを選択した時点で自動的に反映され、固定された項目については変更できなくなります。

※目標カテゴリーはHR管理者の「設定権限」を持つ方のみ設定できます。貴社担当者様へお問い合わせくださいませ。

３．目標の対象期間を設定します。対象期間は「月次・四半期・半期・年次」より選択できます。

４．目標のタイトル・説明・URL（外部リンク）、重要度を設定します。

• タイトル（必須）：目標の名称や達成したい内容を入力します。
• 説明：目標を設定した背景や補足事項等を自由に記入できます。画像の貼り付けも可能です。
• URL（外部リンク）：Wistant外のデータベースで目標を管理している際などのURLを入力します。複数のURLを登録できます。
• 重要度：会社のルールで目標ごとの重要度を指定されている場合に入力します。
  ※重要度を設定した場合でも、目標機能上では達成度の表示に影響を与えません。

５．達成度の入力を選択します。（必須）

• 直接入力：数値やパーセンテージで達成度を手入力する場合
• 自動計算：関連する下位要素に連動して達成度を自動で算出する場合
  
  

＜直接入力の場合＞
達成度の進捗の計測方法を下記の3つより選択します。

1. スライダー：0〜100%で計測
2. 数値入力：任意の数値で計測）
3. Key Result：目標に対する達成指標を設定し、達成指標ごとに進捗を計測
   
   

計測方法をKey Resultに設定した場合、各Key Resultにも重要度を設定できます。
※重要度を設定した場合でも、目標機能上では達成度の表示に影響を与えません。
※設定したKey Resultごとの達成度の進捗の計測方法についても「自動計算」を選択したい場合は、特別な設定が可能です。Wistant担当者にお問合せください。

＜自動計算の場合＞
達成度の計測方法を下記の2つより選択します。

① 下位目標：紐づく下位目標の達成指標のみ連動し計測します。
② 下位目標＋Key Result：紐づく下位目標の達成指標と、Key Resultを加えて計測します。

※設定したKey Resultごとの達成度の進捗の計測方法についても「自動計算」を選択したい場合は、特別な設定が可能です。Wistant担当者にお問合せください。

６．紐づく上位目標を設定します。

任意で目標に対して上位目標を紐付けることができます。上位目標は、閲覧権限のある目標であれば、どれでも紐付けることができます。
目標を上位目標に紐づけることにより、「会社・チーム」画面の目標ツリービューにて上位目標に接点を持つ目標として表示されます。

対象期間うち、最初に登録される会社の目標は、その目標以上の目標が存在しないため、設定できません。

７．目標の公開範囲は「パブリック（全社公開）」で固定されます。

８．必須項目に漏れがないか確認し、目標を登録します。

必須項目に未入力がある場合、サイドバーと最下部に未入力の項目についてのアラートが表示されます。「！」マークが表示されている項目をサイドバーより選択することで、入力画面に移動できます。

上記の手順で会社の目標を設定できます。