本ウェビナーでは
離職について悩むマネージャー様、人事ご担当者様へ向け、マネージャーが離職の原因になりやすい対話の4パターンをご紹介します。マネージャー様の対話を変えるきっかけにも活用いただける「セルフチェックシート付き」のウェビナーです。
(2024年2月8日にリアルタイム配信したウェビナーを一部編集し、アーカイブ配信用としてご用意いたしました)
|ご視聴特典
・ウェビナー資料全ページ
・離職につながる危ない対話パターン|セルフチェックリスト※視聴後、アンケートにご回答いただいた方へプレゼントいたします。
|このような課題をお持ちの方におすすめ
・マネージャーが原因の離職を減らしたいが、何から変えればいいか分からない・マネージャーが原因の離職について、どんなパターンがあるのか知りたい
・離職パターンに応じた必要な対話力と、身につけるためのヒントを知りたい
|開催概要
セルフチェックで変われる! マネージャーが離職の原因にならないための変えるべき4つの対話パターン
開催日時 アーカイブ配信(お申込み後、いつでもご視聴可能)※視聴用のURLをご案内いたします
参加費 無料
|ウェビナーアジェンダ
・対話力の重要性
・要注意!変えるべき4つの対話パターン
・「対話力を変えたい」時にやるべきこと
2010年外資系化粧品会社に新卒入社。中間管理職時代にマネジメントや心理学を学びメンバーとの1on1を実施。傾聴や相互尊重を重視したマネジメントによる部下育成による社内表彰経験あり。出産・育休を経て2022年9月株式会社フルートへ入社。以後セールス活動だけでなくウェビナーやPodcastでの情報発信に携わる。
ー 保有資格 ー・産業カウンセラー・ケアストレスカウンセラー・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種