1on1未経験の管理職でも意識が変わる！
1on1の質を引き上げる“体験”の作り方
「なぜ1on1がうまくいかないのか？」の答えの一つには、聞き手であり部下の支援を行う重要な役割である管理職がそもそも「1on1を受けたことがない」という現実があります。
「ただ聴くだけ」でも「我慢する」だけでもない、部下が効果的に上司を活用し自身のキャリアを作り上げる、本当に意味のある1on1を実現するためには「管理職が良い1on1を体験している」ことが重要です。
本ウェビナーでは、管理職自身の意識を変え、1on1の質を引き上げるための“体験”の作り方を徹底解説します！
「実際にどんな形で管理職が良い1on1を体験できると良いのか？」「注意すべき点は何か？」「何が成功と失敗をわける鍵になるのか？」など、人事の方にぜひお伝えしたい1on1の質を高めるヒントを凝縮してお届けします。
「自社の1on1が本当に意味のある時間になっていない」「1on1の導入で負担ばかり増えている」といった課題をお持ちの方は、今年の人材育成施策のブラッシュアップのためにも、ぜひご参加ください。
⚫︎ 管理職が「1on1を受けたことがない」の弊害
⚫︎ 管理職が「なるほど、これが本当の1on1か！」と気づき学ぶ体験をつくれるかが重要
⚫︎ よい体験作りのために「やること」「やらないこと」
⚫︎ 管理職の1on1スキルアップに悩んでいる人事担当者様 ⚫︎ 1on1を全社展開したいが、質のばらつきに課題を感じている人事担当者様 ⚫︎ これまでの研修とは違ったアプローチを模索している育成・研修担当者様 ⚫︎ ご自身の1on1スキルアップに課題をお持ちの管理職・マネージャーの方
⚫︎ 管理職の1on1スキルアップに悩んでいる人事担当者様
⚫︎ 1on1を全社展開したいが、質のばらつきに課題を感じている人事担当者様
⚫︎ これまでの研修とは違ったアプローチを模索している育成・研修担当者様
※ 同業他社のお申し込みをお断りする場合がございます。ご了承ください。
1on1未経験の管理職でも意識が変わる！1on1の質を引き上げる“体験”の作り方
2025年1月28日（火）12:00-12:45
2025年1月29日（水）12:00-12:45
配信方法
株式会社フルートセールス＆マーケティング産業カウンセラー
菊池 沙津季
新卒で外資系化粧品業界に入社し、ToC販売に従事。店長としてチームビルディングや独自の1on1ミーティングを実践し、店舗の売上向上に貢献。2022年、株式会社フルートに入社し、セールス＆マーケティングに携わる。産業カウンセラー資格を持ち、外部企業へ1on1を提供しメンタルケアの支援を行う。
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